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實驗室管理評審中的常見問題

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-06-23
核心提示:一、無計劃;典型情況:未按照管理體系文件規(guī)定制定實驗室管理評審年度計劃或具體工作計劃。二、管理評審無文字材料:按照管理評審
一、無計劃;
典型情況:未按照管理體系文件規(guī)定制定實驗室管理評審年度計劃或具體工作計劃。
二、管理評審無文字材料:
按照管理評審的輸入要求和相關(guān)程序文件要求,職能部門應(yīng)提交文字材料作為管理評審依據(jù),但實驗室僅有管理評審最終報告。
三、質(zhì)量目標制定得不現(xiàn)實,短期目標無法達到。如目標之一為所有檢測人員均會作不確定度評定和分析,但實際上短期內(nèi)只有個別檢測人員可能會評定測量不確定度。在管理評審時,未對質(zhì)量目標的完成情況進行分析:如果目標可行,為什么無法達到?如果目標在短期不現(xiàn)實,是否應(yīng)該制定切實可行的目標?
四、輸入不全(如未考慮質(zhì)量監(jiān)督):如有一些實驗室僅考慮內(nèi)審工作、質(zhì)量方針和目標,為實施性不符合。
五、沒有各類管理方面的信息描述(或報告),表現(xiàn)為實驗室未考慮有關(guān)管理工作的記錄,如分包情況、供應(yīng)商情況、培訓(xùn)工作等,也沒有進行評價或報告。
六、未考慮上次管理評審提出的改進建議,導(dǎo)致無法獲知改進情況和效果。
   七、結(jié)論均有效,無需改進:不排除管理層質(zhì)量意識薄弱的可能,致使實驗室未能真正運用管理評審作為有效的質(zhì)量手段進行質(zhì)量改進。

   八 、有改進要求,但無人跟蹤:表現(xiàn)為實施性不符合,即沒有按照程序文件要求進行跟蹤,實行閉環(huán)管理。

   九、與上次管理評審資料和結(jié)論一致:主要表現(xiàn)為實驗室不重視管理評審工作,有抄襲以往資料的嫌疑,管理層本身不重視,實驗室質(zhì)量管理工作難以到位。

   十、
最高管理層已發(fā)生變更,但是沒有附加管理評審或有關(guān)聲明;無法確認其是否承認上一任管理者的質(zhì)量管理理念(如質(zhì)量方針、目標)

編輯:songjiajie2010

 
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關(guān)鍵詞: 管理評審
 

 
 
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