習(xí)近平總書記強調(diào)“食品是產(chǎn)出來的,也是管出來的,但歸根結(jié)底是產(chǎn)出來的!薄耙鋵嵠髽I(yè)主體責(zé)任,引導(dǎo)企業(yè)守法生產(chǎn),明確生產(chǎn)經(jīng)營者是食品安全第一責(zé)任人,出了問題能找得著主!薄皥猿衷搭^治理、標(biāo)本兼治,用最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)格的監(jiān)管、最嚴(yán)厲的處罰、最嚴(yán)肅的問責(zé),確保廣大人民群眾舌尖上的安全!
為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于食品安全重要論述和重要批示指示精神,督促企業(yè)落實食品安全主體責(zé)任,規(guī)范食品安全管理人員行為,根據(jù)《食品安全法》及其實施條例等法律法規(guī),國家市場監(jiān)督管理總局制定了《企業(yè)落實食品安全主體責(zé)任監(jiān)督管理規(guī)定》(市場監(jiān)管總局令第60號,以下簡稱《規(guī)定》),自2022年11月1日起施行。
《規(guī)定》要求企業(yè)制定風(fēng)險管理制度,建立風(fēng)險管控清單,配備食品安全總監(jiān)和食品安全員,建立實施“日管控、周排查、月調(diào)度”風(fēng)險管理機制。目的是調(diào)動企業(yè)落實主體責(zé)任的內(nèi)生動力,督促相關(guān)人員主動履職盡責(zé),打通落實企業(yè)主體責(zé)任的“最后一公里”,著力解決企業(yè)存在的責(zé)任人員不具體、職責(zé)任務(wù)不明確、過程管控不嚴(yán)格、應(yīng)對處置不及時、督導(dǎo)檢查不到位等問題,提升企業(yè)及時防范化解風(fēng)險隱患能力,確保出了問題能找得到人,查得清事,落得了責(zé)。
自《辦法》施行以來,各級市場監(jiān)管部門迅速行動,安排部署,督導(dǎo)檢查,如火如荼開展工作。作者就自己了解的情況談一下親身感受。
一、關(guān)于食品安全總監(jiān)和食品安全員
《規(guī)定》明確,食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)配備與企業(yè)規(guī)模、食品類別、風(fēng)險等級、管理水平、安全狀況等相適應(yīng)的食品安全總監(jiān)、食品安全員,并且結(jié)合企業(yè)實際,細化制定《食品安全總監(jiān)職責(zé)》、《食品安全員守則》,明確崗位職責(zé)。特殊食品生產(chǎn)企業(yè)、大中型食品生產(chǎn)企業(yè)、大中型餐飲服務(wù)企業(yè)、連鎖餐飲企業(yè)總部、大中型食品銷售企業(yè)、連鎖銷售企業(yè)總部和用餐人數(shù)300人以上的托幼機構(gòu)食堂、用餐人數(shù)500人以上的學(xué)校食堂,以及用餐人數(shù)或者供餐人數(shù)超過1000人的單位要求配備食品安全總監(jiān)。
檢查中發(fā)現(xiàn),企業(yè)配備了專職食品安全總監(jiān)和食品安全員,有任命書、聘書,制定了《食品安全總監(jiān)職責(zé)》、《食品安全員守則》,并且人員、職責(zé)上墻公示。但是企業(yè)基本上都是1名食品安全員,不能滿足企業(yè)生產(chǎn)實際需要,《食品安全總監(jiān)職責(zé)》、《食品安全員守則》完全照搬《規(guī)定》第八條、第九條內(nèi)容,沒有結(jié)合企業(yè)實際具體細化。
建議:
1.根據(jù)企業(yè)規(guī)模、食品類別、風(fēng)險等級、管理水平、安全狀況情況等配備食品安全員,且能滿足實際需要,企業(yè)不能一日無食品安全員,我認(rèn)為至少配備2名食品安全員,可以兼職。
2.根據(jù)《規(guī)定》要求,結(jié)合企業(yè)實際細化《食品安全總監(jiān)職責(zé)》、《食品安全員守則》,職責(zé)應(yīng)包括但不限于《規(guī)定》第八條、第九條基本要求和崗位職責(zé),職責(zé)任務(wù)應(yīng)全面明確,責(zé)任到人。國家總局可以要求各地按照《食品生產(chǎn)許可管理辦法》、《食品經(jīng)營許可管理辦法》規(guī)定,在提交申請食品生產(chǎn)或經(jīng)營許可材料時,增加食品安全總監(jiān)、食品安全員本人親筆簽名的書面任命書及《食品安全總監(jiān)職責(zé)》、《食品安全員守則》文件,人員變動,及時變更,從法律層面立法,確保出了問題能找得到人,落得了責(zé)。
二、關(guān)于食品安全風(fēng)險管理機制
《規(guī)定》明確,食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立基于食品安全風(fēng)險防控的動態(tài)管理機制,制定食品安全風(fēng)險管控清單,建立健全日管控、周排查、月調(diào)度工作制度和機制。
形式上企業(yè)制定了食品安全風(fēng)險管控清單,建立了日管控、周排查、月調(diào)度工作制度和機制,填寫了《每日食品安全檢查記錄》、《每周食品安全排查治理報告》和《每月食品安全調(diào)度會議紀(jì)要》。部分省、市市場監(jiān)管部門為方便企業(yè)開展工作,印發(fā)了落實食品安全主體責(zé)任指引、指南、指導(dǎo)意見等,按照食品生產(chǎn)企業(yè)、銷售企業(yè)和餐飲企業(yè)等分類制定了食品安全風(fēng)險管控清單和日管控、周排查、月調(diào)度記錄模板,供企業(yè)參考,但是企業(yè)基本上照搬照抄,銷售企業(yè)和餐飲企業(yè)基本不變說得過去,而生產(chǎn)企業(yè)也沒有根據(jù)企業(yè)食品類別,工藝流程、風(fēng)險等級,結(jié)合實際,消化、細化、轉(zhuǎn)化為企業(yè)自己精準(zhǔn)的食品安全風(fēng)險管控清單。形式大于內(nèi)容,個別大型企業(yè)除每天按照管理體系要求,做好食品安全管理記錄外,現(xiàn)在專門再填寫一遍日管控、周排查、月調(diào)度模板記錄,兩套記錄臺賬,浪費人力物力財力。部分小企業(yè)食品安全員崗位職責(zé)不清,專業(yè)知識不足,認(rèn)識不到位,沒有根據(jù)風(fēng)險管控清單進行認(rèn)真檢查,只是照抄作業(yè)打?qū),流于形式?/div>
我曾見過一家大型食品企業(yè)為了迎接檢查,專門印制企業(yè)日管控、周排查、月調(diào)度記錄本,其中,首頁是風(fēng)險管控清單,依次是每日食品安全檢查記錄,每7日一次每周食品安全排查治理報告,最后一頁是每月食品安全調(diào)度會議紀(jì)要,每月一本,非常漂亮、清晰。
建議:
1.進一步細化食品安全風(fēng)險管控清單,在食品生產(chǎn)方面,國家總局層面可以組織專家按照食品生產(chǎn)許可分類目錄(32類)結(jié)合各類食品生產(chǎn)許可審查細則要求分類制定風(fēng)險管控清單,增強基層監(jiān)管的靶向性和精準(zhǔn)性,指導(dǎo)企業(yè)開展工作。
2.食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)可以將原有食品安全風(fēng)險管控工作機制(如,實施的食品安全管理體系)與日管控、周排查、月調(diào)度工作機制相結(jié)合,真實有效的落實總局《規(guī)定》。
3.各地市場監(jiān)管部門加強對《規(guī)定》落實的督導(dǎo)檢查,對照風(fēng)險管控清單查閱企業(yè)日管控、周排查、月調(diào)度記錄,發(fā)現(xiàn)問題動真格,對敷衍了事,流于形式,落實《規(guī)定》不到位企業(yè)進行警告、限期責(zé)改、約談、處罰。杜絕走馬觀花走過場,防止督導(dǎo)檢查不到位。
4.加強對食品安全總監(jiān)、食品安全員法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識培訓(xùn),增強“時時放心不下”的責(zé)任感、提升“事事落實到位”的執(zhí)行力,解決過程管控不嚴(yán)格、應(yīng)對處置不及時問題。
編輯:foodqm
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